Eken emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan esnek şartlarla daha erişilebilir bir seçenek haline gelmiştir. Bu süreçte, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı, çalışma yılı ve yaş gibi kritik faktörler önemli rol oynamaktadır. İşte bu süreci etkileyen ve erken emeklilik imkanını şekillendiren önemli faktörler...

Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar için, üç çocuğa kadar olan doğumlar üzerinden, her bir çocuk için 720 gün prim kazanımı sağlanarak toplamda 2160 gün (6 yıl) eklenir. Bu durum, erken emekliliği mümkün kılar ancak çocukların sigorta öncesi doğmuş olması gerekmektedir.

Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak, bu süre kadar sigorta başlangıç tarihlerini geri çekebilirler, böylece erken emeklilik olanağı doğar.

On Yıl Prim ve Yaş Şartı: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemiş olanlar, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında kısmi emeklilik hakkına sahiptirler. Bu, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için farklılık gösterebilir.

Yüzde 60 İş Göremezlik Raporu: Ciddi sağlık problemleri sonucu iş göremez hale gelenler, en az 1800 gün prim ödemiş olmaları şartıyla yaş sınırı olmaksızın malulen emekli olabilirler. Bu durum, SGK onaylı sağlık raporu ile belgelenmelidir.

Vergi İndirimi ile Erken Emeklilik: Yüzde 40 veya daha fazla engelli olan çalışanlar, vergi indirimi sayesinde erken emekli olabilirler. Bu süreçte emekli maaşları kesintiye uğramadan çalışmaya devam edilebilir.

Yıpranma Payı: Özellikle ağır işlerde çalışanlar başta olmak üzere, bazı meslek grupları için yıpranma payı sağlanarak, emeklilik süreleri ve yaş şartları üzerinde avantajlar elde edilebilir.

Anneye Prim Avantajı: Engelli çocuğu olan anneler için, 1 Ekim 2008 sonrası ödenen primlerin dörtte biri toplam primlere eklenir, bu da erken emekliliği kolaylaştırır.