Emekli olmak isteyen milyonlarca kişi için umut verici gelişmeler yaşanıyor. Özellikle EYT kapsamı dışında kalan ve prim gün sayısı yetersiz olduğu için emekli olamayan vatandaşlara yönelik yeni düzenlemeler yolda. SGK uzmanları tarafından hazırlanan yeni sistemle, farklı sigorta giriş tarihlerine göre emeklilik şartları yeniden şekillendiriliyor.

SİGORTA GİRİŞ TARİHİNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI NETLEŞİYOR

Sosyal güvenlik sistemi, işe başlama tarihine göre üç dönemde ele alınıyor. Her dönemin kendi içinde farklı prim ve yaş koşulları bulunuyor:

8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: Kadınlar 20, erkekler 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü ile erken emeklilikten yararlanabiliyor. Bu kişiler için 49 ve 50 yaş formülleri uygulanabilir hale geliyor.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar: 18 yaş altındaki sigorta girişleri sadece prim gününe katkı sağlıyor, yaş hesabına etkisi bulunmuyor.

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Bu tarihten sonra işe başlayanlar için 18 yaş altı girişin emekliliğe etkisi yok. Ancak SSK’lılar için 7200, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar için ise 9000 prim günü şartı aranıyor.

PRİM GÜNÜNE GÖRE YAŞ ŞARTI VE YENİ HESAPLAMA YÖNTEMİ

2008 sonrası sigortalı olan ve prim gün sayısını 2035 yılına kadar tamamlayanlar, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşında emekliliğe hak kazanabiliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte emeklilikte sadece yaş değil, prim günü ve sigorta başlangıç tarihi daha belirleyici hale geliyor.

UZMAN DESTEĞİ ÖNERİLİYOR

Emeklilik süreci, giriş tarihi, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi pek çok detayı barındırıyor. Bu nedenle uzmanlar, emeklilik planlaması yapmak isteyen vatandaşlara SGK danışmanlığı almalarını öneriyor. Doğru bilgiyle yapılan başvurular, gereksiz zaman kayıplarının da önüne geçiyor.

Kaynak: Haber Merkezi